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El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento administrativo.
Se produce cuando la actividad de la empresa cesa totalmente (aunque cabe la posibilidad de un ERE temporal) y se pretende la extinción total de los contratos de trabajo, siempre que la plantilla sea superior a cinco empleados.
Dicha extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, o basarse en una mezcla de ellas.
Cuando concurren estas circunstancias, el empresario solicita el ERE, ya que es el mayor interesado en conseguir reordenar la actividad de la empresa para hacerla viable. No obstante, la ley también permite a los representantes legales de los trabajadores la posibilidad de proponer el ERE si se estima que la inmovilidad del empresario pueda causar perjuicios de imposible o difícil reparación a los profesionales de la compañía.
El ERE debe presentarse ante la autoridad laboral competente, que es la de la Comunidad Autónoma donde realiza su actividad la compañía o, en caso de que ésta se desarrolle en diferentes autonomías, la administración central. Simultáneamente, se abrirá un periodo de consultas y negociaciones con los representantes de los trabajadores, que puede extenderse entre 15 y 30 días, dependiendo del número de empleados. Si el periodo de consultas concluye con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral autorizará la extinción de las relaciones laborales. De lo contrario, dictará una resolución estimando o desestimando, en todo o en parte, la solicitud. Dicha resolución podrá ser recurrida por cualquiera de las partes.
La indemnización que legalmente corresponde al trabajador afectado por un ERE consiste en veinte días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de doce mensualidades. Esta indemnización tiene carácter de mínimo y podrá ser mejorada por acuerdo entre las partes durante el periodo de consultas del ERE.
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{ 27 comentarios }
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Hola,
He estado leyendo varios artículos del blog y me parece que está estupendo. Muchas gracias por tu trabajo desinteresado (yo participo regularmente en un par de foros y sé que es algo que engancha, pero siempre está bien que te lo agradezcan de vez en cuando).
A la vista de lo habitual que está siendo y va a seguir siéndolo durante los próximos meses, me gustaría que dedicaras algún que otro artículo a las indemnizaciones por despido (objetivo e improcedente), el subsidio de desempleo y la tributación en el IRPF de ambas.
Soy consciente de que se escapa un tanto de la temática central del blog, pero de veras me parece que sería un tema de gran interés y sobre el que tendrás buenos conocimientos y opiniones.
Muchas gracias. Un abrazo.
Curro
Hola Curro,
tomamos nota. De todos modos entraba en nuestros planes, tan sólo es cuestión de tiempo.
Gracias por visitarnos.
Un cordial saludo.
YO ESTOY ESTUDIANDO FOL(FORMACION Y ORIENTACION LABORAL) Y VEO QUE ES UN MUNDO MUY AMPLIO QUE HAY MUCHO QUE APRENDER. YO SOY PANADERO EN PEDRO MUÑOZ (CIUDAD REAL) Y ESTOY APRENDIENDO MUCHO SOBRE CUESTIONES LABORALES QUE YO NO SABIA, DE CONTRATOS Y DEL SALARIO QUE YO TENGO EN MI NOMINA. ASIQUE CREO QUE DEBERIAMOS PREOCUPARNOS MAS DE LO QUE NOS RODEA Y ENTENDER PORQUE SON ASI LAS COSAS Y NO NOS LAS DEN ECHAS PUES ASI NUNCA APRENDES. JJ.
Hola,
Yo soy una mama y mi empresa ha presentado un ere por un porcentaje muy elevado de empleados de la compañia y me gustrai saber en que medida me afecta el despido provisional y si hay readmision o no. Se ha presentado un ere por un periodo de tres meses y quiero saber si puede hacerse conmigo y si hubiera que ser despedida si es legal y a que indemnizacion me presento.
Muchas gracias
si estas de baja antes de iniciar conversaciones sndicatos y empresa con que te afecta?
Esto de los ERES es un autentico asco…media familia mia está en el paro :S
Hola a todos, estoy en pleno proceso de ERE, por desgracia…
me han contado que la indemnización mínima es de 20 días por año y con un máximo de 12 mensualidades, y que eso equivale a 18 años, por no se que cuenta sale. en mi caso llevo en la empresa 20 años. no entiendo la formula, me la podrían explicar por favor.
gracias
Hola afectado,
en realidad las 12 mensualidades es el tope máximo de mensualidades que puedes cobrar en concepto de indemnización por despido colectivo, independientemente de la antigüedad que tengas. Es por ley, no por fórmula que hayan hecho ellos.
Un saludo.
mi empresa dice que quiere hacer un ere temporal,para salvar la empresa,en que me puede afectar ??
Buenas:
Los respresentantes legales de la empresa sin consultar con los trabajadores firmaron escrito al empresario para iniciar el ERE.
El empresario nos reunio hoy y dijo que en breve nos despedira porERE, con 20 días de indemnización. Con esta indemnizacion a quitado trabajadores y contrata a gente que esta en el paro pues dice que se lo obligan a la empresa para tener subvenciones y bonificacines en la Seguridad social . Mi duda es: Puede haber Ere sin conentimiento del trabajador (los representantes legales no han contado con nosotros para firmar como conformes a este metodo) y la empresa puede contratar a otra persona para que ocupe mi puesto despues de echare por ERE. Muchiisimas gracias estoy desesperado no se que hacer.gracias
Buenas tardes;
Mi empresa pretende un ERE temporal (6 meses), por cuestiones económicas desde el 01 de Agosto.
Pretende despedir a dos empleados el 01 de Agosto y a los otros 3 reducción de jornada y salario de un 50%.
Actualmente somos 5 de pantilla fijo ya que el sexto fue trasladado a otra empresa del grupo, hace mes y medio, (aunque figura en la nómina de la nuestra).
Pueden hacerlo?
Si es afirmativo, afecta tambien a la cotización y retenciones(Hacienda y SS.SS.)?
Pueden tomar esta base (50%), para un posible despido transcurrido los 6 meses.¨?
Nos aplicarían esta base para la percepción del desempleo?
Dado la situación tan complicada, le agradecería una urgente respuesta a mis cuestiones.
Muchas gracias y atentos saludos.
La empresa nos ha comunicado que va hacer un ERE de reduccion de jornada laboral,en el momento de comunicarnolo nos piden que firmemos un papel con fecha de mes de noviembre.¿Que consecuencias puede tener el firmar este papel.¿
Hola: hemos tenido 16 dias de ere en la empresa, y me gustaria saber como se procede para el descuento
de esos dias, ¿como repercuto en las pagas extras, vacaciones etc, pues pienso que de pasaron 7 pueblos.
Hola Javier García,
serán 16 días, ni más ni menos. No sé cuándo ha sido el ERE, ni cómo tienes establecidas las pagas extras, pero si tienes más de 12 es posible que hayan descontado ya la parte correspondiente a esos días en la paga de Navidad, de lo contrario lo descontarán en la siguiente Paga extra. Respecto a las vacaciones tampoco sé en qué caso te encuentras.
mi empresa ha echo un ere de 6meses durante el 2010 y consta de trabajar 15 dias cada mes y los otros 15 al paro.pero pretende que trabajemos todo el mes cobrando lo mismo.mi pregunta es..Me pueden despedir estando en ere actualmente?Me tienen que avisar con antelación que dias voy a trabajar .yo me niego a aceptar,pero el resto de mis compañeros si aceptan,”somos 4″.gracias de antemano por las respuestas.
Mi pregunta es: en una empresa de 3 empleados se puede hacer un ERE a uno solo de ellos.
es verdad que en el caso de un ERE, el salario lo paga parte la empresa y parte la SS, con lo que se sigue cotizando igual a la SS, sin dejar de perder derechos a la hora de la jubilacion, etc.
les agradezco su pronta respuesta.
muchas gracias por su atencion
Amparo Gonzalez
Buenas quisiera hacer una pregunta:
Si alguien que entienda, me pudiera contestar lo antes posible lo agradeceria.
Pues tengo que dar una respuesta a mi jefe en breve.
Necesito saber que se puede hacer:
Somos una empresa de dos empleados y el jefe; las cosas no van muy bien; El jefe propuso irnos al paro durante dos meses y luego volver a contratarnos por media jornada; con lo cual creo que perdemos todos los derechos de antiguedad, contrato, finiquito etc… Yo quisiera saber si esto se pudiera hacer parecido pero por lo legal y que tras pasar unos meses todo volviera a ser como antes, con las mismas condiciones de contrato etc… espero en breve su respuesta muchas gracias.
buenos dias,
Me gustaria saber si hay alguna manera de saber si en mi empresa se ha solicitado un ERE.
Estan despindiendo a un monton de genete, acogiendose al articulo 52 del estatuto de los trabajadores, y queria sabr, si lo pueden hacer sin haber solicitado el ere.
un saludo,
Hola me gustaria saber si alguien me puede decir si en un ere temperal, los fines de semana quien los paga, el inen o la empresa.Gracias.
buenos dias:
Mi empresa va a presentar un ERE, se que se van la mayoria de mis compañeros y nos quedamos dos o tres personas, me gustaria saber si los que se van que tienen meses atrasados de sueldos sin cobrar se lo pagan todo junto con la indenizacion y a los que nos quedamos si al hacer un ere estan obligados a pagarnos las mensualidades atrasadas y seguir trabajando.
muchas gracias
buenos dias:
Esta tarde voy a firmar un ERE, estoy de baja laboral, mi pregunta es: estoy obligado a firmar?
hola en la empresa hicieron un ere y nos despidieron hicieron un plan de viavilidad y continuan con la actividad pero todavia nos deben 4 nominas las ultimas que teniamos pendientes y cinco dias mas por año que es acordaron con la empresa ya se han retrasado 4 meses de la fecha de pago que acciones legales podemos realizar y cuanto tiempo nos llevaria el proceso y si al final del cual la empresa que esta en concurso de acreedores se declara insolvente podriamos cobrar la deuda integra de algun modo espero su respuesta gracias
Hola quisiera por favor que alguien me ayudara, mi situación es la siguiente: desde el 17 de febrero estoy de ere temporal hasta el 16 de septiembre, estos dias la empresa está negociando despidos, está ofreciendo las condiciones del primer ere que eran 30 día por año, aunque hay casos en los que están indemnizando con 45 días, pero muy puntuales.
¿si el día 16 de septiembre me readmiten en la empresa y deciden más tarde despedirme, que tipo de despido pueden argumentar para darme lo menos p0sible?
*llevo en la empresa 19 años.
Muchas gracias.
HOLA, MI EMPRESA QUIERE HACER UN ERE DE 7 MESES Y YO ACTUALMENTE LLEVO DE BAJA 8 MESES Y DENTRO DE 4 QUIZÁ ME HARAN EL TRIBUNAL DE RECONOCIMIENTO, QUE PIENSO QUE SI VOY A PASAR Y ME DARAN UNA IT, MI PREGUNTA ES¿ PUEDO COBRAR EL PARO Y LA PENSION DE LA IT O TENGO QUE ELEGIR, EL PARO QUE HE COTIZADO HASTA LA FECHA(2 AÑOS) LO PIERDO TODO O LO PUEDO PEDIR EN ALGUN MOMENTO DETERMINADO? GRACIAS
no se si mi elegir entre un ere de un año y el 100% de la nomima o intentar que me despidan. ya que llevo siete años en la empresa con siete horas de trabajo gracias
hola, mi empresa esta actualmente con el ERE presentado ,solo quedan los informes del estado para que firme el juez,mi pregunta seria ,me an propuesto comenzar a trabajar en otra empresa en unos dias, perderia mi finiquito,si me hacen un contrato?o de lo contrario no hay problema por haceptar este nuevo empleo?