Artículo en respuesta a Javier.
Ya hemos hablado de las funestas consecuencias de pactar el salario en neto. Recapitulando, y al hilo del comentario de Javier, podríamos decir que existen cuatro posibilidades con los salarios pactados en neto en las nóminas de julio a diciembre.
- Que la empresa decida recalcularte el irpf a la baja, como a los demás. En este caso descendería también y en la misma proporción tu salario bruto, ¿por qué?, porque para el cálculo de este tipo de nóminas se tienen que elevar las cantidades netas a brutas, y una de las “palancas” sobre la que se sustenta este cálculo es el porcentaje de irpf, que sería menor. Consecuencia: tú cobras lo mismo y la empresa se ahorraría coste. Esta opción es la más practicada, y es el origen del profundo malestar de los trabajadores.
- En segundo lugar, te dejan el tipo como está, pero te practican la devolución. Es decir, como en la nómina de junio, te devuelven una cantidad fija, sin tocar el tipo. Consecuencia de esta opción: cobras más de lo pactado, y la empresa no tiene ningún coste adicional. Es decir, la empresa se vuelve generosa, y se olvida del pacto a netos. No parece mal negocio para el trabajador pero pueden existir severos errores en el cálculo de dichos importes, y si la empresa calcula más devolución de la que realmente te corresponde podría meterse en problemas.
- En tercer lugar, como variante de la anterior, se calcula también la devolución “a vuela pluma” y la cantidad resultante se eleva a bruto, lo que supone mayor coste para la empresa y más neto para ti, con lo que la opción se descarta sola.
- Por último, se deja todo como está, para que el trabajador recupere lo que le queda en su declaración. Consecuencia: nadie gana, ni la empresa, ni el trabajador. Ésta es la opción que ha dado la empresa a Javier. Esta aparente indolencia de la empresa esconde sin embargo, a nuestro parecer, un verdadero conocimiento de la situación, ya que de este modo la empresa renuncia a beneficiarse de la coyuntura y deja el campo libre para que el trabajador cobre el resto de la deducción en su declaración. Me parece la solución más honrada porque en el caso del punto 1 (la más extendida), si finalmente se incorpora una casilla para los 400 euros en el certificado anual de retenciones, la empresa lógicamente dirá que ha aplicado la medida, y el trabajador podría quedarse sin su parte de la deducción. El riesgo existe.
La solución que proponemos desde tusnominas es “encauzar” a la empresa hacia el apartado 4 solicitando un irpf voluntario mayor, que para sueldos que no varían de un mes a otro (como suele ocurrir con los sueldos pactados en neto), podría ser el mismo que se tuvo en la nómina de junio y anteriores.
Articulos relacionados:
- ¿Es buen negocio pactar el salario en neto?
- Regularización de irpf en enero
- 400€: los temporales con 2% de irpf, barridos de las nóminas de julio a diciembre
- La devolución de los 400 euros de julio a diciembre no sale bien: todos a esperar
- Una pequeña ayuda para calcular la nueva retención de irpf 2008 con decimales en tu nómina de julio
hola buenos dias, quisiera hacerr una consultita, cobro en nomina 1060 eur , 900 seria mi sueldo y 160 me pagan por horas extras, miro hoy el borrador de hacienda y tengo de cotizacion a seguridad social 800 eur , esto no esta bien no ??? gracias
Hola ainhoa,
el planteamiento de la empresa es correcto. Obedece a que van a convertirte en indefinida o a prorrogarte el contrato.
Te puede interesar:
http://tusnominas.com/el-porcentaje-de-irpf-el-gran-ajustador/
http://tusnominas.com/deconstructing-400-euros-me-aplican-un-2-contratos-temporales-me-quedo-sin-deduccion/
http://tusnominas.com/cada-cuanto-tiempo-se-recalcula-regulariza-el-irpf-en-la-nomina/
Gracias
Hola Admin,
Intentando entender mi situación con mi empresa y buscando en internet he llegado a su página y me gustaría preguntarle una duda. Yo trabajo en una empresa con un contrato por obra y servicio (outsourcing) con un sueldo bruto de 1125 euros al mes (el bruto es la suma del salario base mas pluses de puntualidad, asistencia y mejora voluntaria). Cuando firmé me aplicaban un 2% de irpf quedando mi sueldo neto en 1030 euros. Ahora me dicen q si quiero puedo cambiar del 2% al 6,34% que es el que me corresponde realmente y que, si no quiero cambiarlo, me lo quitaran en diciembre para regularizar. Lo que yo no entiendo es esa regularización para qué está y quien la hace? Porque yo siempre he pensado que, si yo he cobrado mas de lo que me corresponde, cuando se regula es al hacer la declaracion en mayo del año que viene, no en diciembre. Qué te regulan, dos veces? Además yo tengo un sueldo anual de 13.500 euros y solo un pagador por lo que no tengo que hacer la Declaracion y ahora me dicen eso, que sino subo el irpf al 6,34 me lo quitan de golpe en diciembre. No entiendo qué regulación es esa, la de diciembre.
Muchas gracias por la pronta respuesta,
Me podrias explicar mejor por favor? Soy un poco pez en todo esto…
Que quiere decir que si he firmado 2000€ brutos todo indica que no? Que no voy a percibir menos los meses a venir, o que puedo volver a negociar los 1700€?
Siento las preguntas pero estoy bastante perdida en todo esto….Yo negocié un sueldo y ahora no entiendo porque me tendria que conformar con casi 200€ menos cada mes…
Gracias de nuevo,
Sisi
Hola sisi,
se trata de que aprendas la distinción entre salario bruto y salario neto.
Hola sisi,
evidentemente, si has firmado 2.000€ brutos, todo indica que no.
Se trataría de que lo vuelvas a negociar con tu empresa.
Buenos dias,
No entiendo nada de todo esto del IRPF
Me explico, hace unos 9 meses que estoy en la misma empresa, en Octubre pedi que aumentaran mi sueldo a 1700€ netos, me hicieron firmar un papel para percibier 2000€ brutos mensuales.
Me encuentro que desde este mes estoy cobrando 1540 en lugar de 1700€, me dicen que es por el aumento del irpf y de lo de los 400€.
Me pueden explicar si voy a percibir todo el año este sueldo? O si es solo en Enero?
Qué opcion me dan para volver a los 1700€?
Muchas gracias,
Sisi
Hola, yo soy otro de los perjudicados por los malditos sueldos en neto (que por cierto, en ningún momento he pactado con la empresa, sino que me lo han impuesto, a pesar de no haber firmado ningún documento que así lo acredite). Llevo 11 años en mi empresa y siempre he tenido un sueldo pactado en bruto, pero de un tiempo a esta parte me han impuesto el neto.
Hace poco he tenido un hijo y tengo una hipoteca que me da derecho a deducción del tipo de retención del IRPF, pero si comunico estos datos al pagador (Mod. 145) lo único que voy a hacer es perjudicarme, ya que me van a bajar (creo que son 4 puntos el tipo de retención).
Por otro lado, mi empresa conoce de sobre mi situación personal, sin necesidad de presentarles el Mod.145.
Tengo las siguientes dudas:
* Como contribuyente ¿ESTOY OBLIGADA A PRESENTARLES ESTE MODELO COMUNICANDO MI NUEVA SITUACIÓN Ó PUEDO NO PRESENTARLO PARA QUE ME SIGAN RETENIENDO EL MISMO % IRPF QUE HASTA AHORA y no verme por ello perjudicada?
* En caso de ser obligatorio presentar el Mod.145, ¿estoy en mi derecho de solicitar a la empresa por escrito un tipo de retención voluntario mayor? (que en realidad sería el mismo que me están aplicando ahora, es decir, lo que no quiero es que me le bajen) ¿puede negarse la empresa?
* Y por último, ¿estimáis conveniénte que solicite por escrito que me modifiquen las condiciones de nómina, solicitando su cálculo pactado en bruto?
Muchas gracias por vuestra ayuda. Espero vuestra pronta respuesta.
Zevet.
Hola Zevet,
no leo comentarios tan largos. Porque comentarios largos = preguntas muy personales. No es nada personal por mi parte, es cuestión de que no tengo tiempo.
Gracias.
en la misma empresa perdon
Hola patri,
pueden revisar tu irpf al alza. Aunque no sé tu caso concreto, poder, se puede.
Sds.
Hola:
Llevo 7 meses en la misma de 5 meses para ca, cada mes me quitan mas de irpf eso es legal?¿ gracias.
Hola, primero os felicito por este blog dado que en los tiempos que corren todos tenemos situaciones de las cuales necesitamos un asesoramiento que las empresas no nos ofrecen.
Os comento la situacion de mi mujer haver que os parece:
Tiene el sueldo pactado en neto 18000€ anuales, en 2006 tubimos una hija y se incorporó a la empresa despues de la baja maternal el 2 de enero de 2008, no ha solicitado la ayuda del estado de los 100€ mensuales por ser madre trabajadora, ha solicitado los 1200€ en la declaracion de la renta, el irpf que le quitan es del 2,5%. Esta semana al hacer la declaracion, le sale que solo le devuelven 550€, con lo que entendemos que tiene que pagar 1200€ – 550€=650€, vaya sorpresa, la chica de la administracion, muy amable nos indica que posiblemente el irpf que le estan quitando no sea el correcto.
Se comenta esta posibilidad en la empresa y nos dicen que no hay ningun error, que se le ha quitado lo que marcan las tablas, cuando pedimos que nos enseñen las famosas tablas, mas excusas, resulta que un programa super complejo diseñado por Newton y que hace los calculos de manera automatica, resultado no nos han enseñado nada.
Por otro lado, al tener una hija, existen los famosos 2040€ que desgraban, para ello deberian haver bajado el irpf y la diferencia seria a favor de mi mujer??, pues parecer que quien ha tenido el hijo ha sido la empresa puesto que ella no ha visto ese incremento por ningun lado.
No tenemos ni hipotecas y planes de pensiones ni ninguna historia por la cual la declaracion de la renta pudiera ser mas liosa.
Bueno despues de todo este rollo que os he soltado, yo creo que esto es un fraude fiscal y una estafa al trabajador, me podeis asesorar al respecto, puedo solicitar a la empresa la devolucion de todo este dinero?, que medidas legales podemos adoptar??
desde ya un saludo y muchas gracias.
Daniel H.
Hola Sam,
sinceramente creo que si pactas tu salario en bruto, tendrás más posibilidades de pactar luego condiciones salariales más favorables.
Espero que lo consigas. Te adjunto algún enlace sobre este tema que puede interesarte:
http://tusnominas.com/es-buen-negocio-pactar-el-salario-en-neto
Un saludo.
Gracias por tu respuesta.
No es que quiera retenerme un 40% de irpf, pero por ejemplo las subidas del ipc no las he visto desde hace tres años; supongo que entran en el salario bruto. Si cotizo más, se supone que habrían de retenerme más para tener el mismo salario neto (que sigue inamovible desde hace tres años), pero este año pasado a partir de julio la retención ha sido menor y el salario bruto también. No se si debe ser a causa de los famosos 400 euros.
Simplemente quería saberlo por tener alguna “medida de presión” para poder renegociar el salario, y por si tengo el derecho a pedir aumento voluntario del irpf y la empresa obligación de aplicarmelo. No quiero perjudicar a mi empresa, pero tampoco quiero que me perjudiquen mi.
Gracias
hola Sam,
en principio la empresa no tiene por qué negarse a aplicar el aumento voluntario de % irpf en casos normales, porque en estos casos no le va nada en ello.
Sin embargo en los salarios pactados en neto, una subida de irpf ocasiona automáticamente un mayor bruto, lo que supone que el trabajador, mediante el irpf podría fijar a su antojo su sueldo bruto, algo que no está dispuesto a permitir la empresa, ya que tiene un contrato de trabajo que tú firmaste en el que dice que tu sueldo es neto.
La solución más recomendable pasaría en primer lugar por cambiar las condiciones salariales del contrato.
La medida de los 400 euros no es una “bonificación”, ni un cheque al portador, de julio a diciembre está condicionada a reglas de cálculo elementales (suma, resta, multiplicación, división). Por estas reglas elementales de cálculo, si tu salario está pactado en neto, tu bruto baja, de eso se trata.
Un saludo.
Este año, en el informe de actualizacion de datos del empleado, venia una casilla para notificar que se estaba pagando una hipoteca por vivienda habitual, yo la marqué. Tengo salario neto fijo. Se supone que quien se va a beneficiar de esa bajada de retención va a ser la empresa, porque ni lo voy a cobrar en liquido ni lo podré aplicar en la renta 2008 (Supongo). Puede, que dadas las circunstancias actuales se nieguen a quitarme esa “bonificación”. ¿Pueden negarse? y otra pregunta, ¿puede negarse la empresa a aplicarme un aumento voluntario en la retención del Irpf?
Muchas gracias.
Hola RRHH,
solicitando que te lo suban (una solicitud de irpf voluntario, vale cualquier papelito que firmes expresando que quieres que te lo suban). Pero puedes encontrarte algo “atrapada”, porque si la empresa te lo sube tendría que asumir un mayor coste por ti, y tal y como están las cosas en tu empresa…
Al menos inténtalo.
Un saludo.
Hola,
soy una de tantos afectados por los salarios netos pactados. quisiera saber cómo pedir que se me mantenga el irpf de antes de la reforma (yo tenia un 13%), ahora me lo bajan a 10% y algo y me bajan el bruto, bajandome así la base para desempleo, contingencias…tengo un sueldo bajo que se quedó pendiente de revisión al alza antes justo de la “no crisis” de ZP, hace 4 meses que no me pagan, hay que venir a trabajar como si nada, y encima me bajan el bruto y aqui paz y después gloria. quiero pedir que no me bajen el irpf, ¿cómo lo hago?
Gracias.
Hola Isabel,
si tienes un 2% puede ser porque tengas un contrato temporal por duración inferior a un año. Puedes pedir un irpf voluntario superior a tu empresa.
Un saludo.
Hola.mi consulta es referente a la aplicacion del 2%.Tengo un sueldo pactado ¿puedo pedir a la enpresa dejar mi nomina como antes? gracias
Hola Alicia,
sí, es así. Viene a ser la opción que decimos en el artículo que menos puede perjudicar al trabajador.
Un saludo.
Buenos días, en primer lugar felicidades por tu artículo, y en segundo una duda, yo también tengo el salario pactado, y mi IRPF es siempre de 223 con algo, en el mes de julio me aplicaron el IRPF total y en un anexo me aparece la devolución de 200 euros, ningún otro importe varió ni lo más mínimo. Desde entonces hasta la nómina de diciembre no me han devuelto nada ni me han minorizado el IRPF, y la gestoría me ha dicho que me lo devolverán en la renta, ¿esto es así? por lo que he leido habrá una casilla para solicitar la devolución de los 400, pero ¿también se podrán solicitar sólo 200?
Gracias por todo, un saludo
Hola miguel,
si no has firmado ningún contrato, eso trae consigo otras consecuencias que te podrían beneficiar como por ejemplo tu consideración como indefinido dentro de la empresa, pero es evidente que cobras 1.000 euros netos y ello obedece a un pacto previo, sea escrito o no.
Obviamente, podrías presionar a la empresa para que aceptara tu petición recordando la irregularidad de tu situación, pero es algo que ya debes considerar tú sopesando los riesgos.
Un saludo.
Hola, de nuevo con relación al comentario escrito el día 5/10, sobre la deducción de los 400 euros. La nomina es el neto, pero no tengo ningún salario pactado con la empresa ni firmado ni firmando ningún contrato que lo verifique. Le puedo exigir de algún modo algo a la empresa, que pasos debo de seguir. Gracias anticipadas. Un saludo.
Hola miguel,
Lo que te ha comentado Hacienda es lo mismo que recomendamos en el artículo.
Siento decir esto (de verdad), pero si no acceden, al tener tu salario pactado en neto por contrato, no le veo otra solución.
Un cordial saludo.
Hola, mi consulta es la siguiente, es sobre la dedución de los 400 euros. Mi resultado neto de la nomina es de 1.ooo euros, mi salario base es de 923,28 el IRPF es un 6%. Yo no he percibido nada, ya que me han bajado la base para que el resultado sea de 1.000 euros netos a cobrar, yo he preguntado en la Agencia tributaria y me dijeron que hiciera un escrito con la renuncia del abono de los 400 euros en las nominas firmado por mí, pero la asesoría y la empresa dice que no es así. Yo no he firmado desde junio ninguna nomina, pero no sé que hacer legalmente, ya que Hacienda me dice una cosa y ellos hacen otra y no sé como solucionarlo. Gracias y un saludo.
Hola Marta M.
lo único que puedes hacer es lo que proponemos al final del artículo.
Un saludo.
Hola! mi duda es la siguiente:
Tengo un sueldo pactado en neto de 1000 euros, en la nomina de Junio me devolvieron la parte correrspondiente a mi retencion (que es de un 12%), unos 150 euros, hasta aqui bien, pero en las últimas nominas (Julio y Agosto) me he dado cuenta de que me retienen un 8,9% y no un 12%, como siempre, pero el neto no ha cambiado. Tengo derecho a reclamar?
Hola maria,
a partir de julio la deducción se hace mediante una minoración de tu tipo de irpf, si te deducen menos por el concepto de irpf, también verás más neto en tu nómina.
Un saludo.
Publicado el 09/10/2008 a las 10:41 PM
Hola ANA ISABEL,
Está claro que no todas las empresas son tan comprensivas para aceptar el punto 4, pudiendo beneficiarse del punto1.
En cualquier caso, el trabajador puede solicitar un % irpf voluntario superior al que le corresponde. Lo que ocurre es que en este caso, si aumentas tu irpf aumentas el coste que asume la empresa, y de ahí su negativa.
Sin ir más lejos Hacienda lo recordaba en la nota informativa relativa a los 400 euros, te la adjunto, punto 2.c)
http://piurl.com/p/3dE
Un saludo.
Publicado el 09/10/2008 at 10:35 PM
hola, menuda la que nos ha montado Zapatero.
Yo tengo un sueldo pactado de 1100€ pagas incluidas (menudo sueldazo) y una deduccion del 8% irpf. El primer mes me ingresaron 87€ mas en la nomina total 1187€ pero en el segundo me dijeron que ya no me pertenecia nada más y me bajaron el irpf a un 3,25% ¿Es esto normal o son muy listos en la gestoria?
Del 09/09/2008 a las 6:25 PM
hola, ¿puedo exigirle a mi empresa que me deje la nomina como está sin aplicar retenciones tal y como indicas en el punto 4? y beneficiarme de la deducción el año proximo en mi declaracion de hacienda???
En mi empresa me han dicho que no y se han quedado tan campantes y con parte de mi deduccion pues tengo un salario pactado en neto (tonta de mi), ¿puedo apoyar esto legalmente de algun modo? Muchas gracias.
Hola DC,
te remito a la respuesta dada a tus misma pregunta en otro artículo.
http://piurl.com/p/Q4w
Un saludo.
Hola, no entiendo nada…
En mi empresa no aplican ninguna de las 4. Resulta que desde julio que estoy cobrando menos. He preguntado y me dicen que ahora me retienen más IRPF porque ha salido una ley que ha cambiado las tablas ¿es esto verdad? No encuentro nada al respecto… pr es que de esta manera no es que no cobre los 400 € sino que pago 600€. No lo entiendo…. Gracias por todo.
Hola Josico,
sí, a eso nos referíamos. Por ejemplo, si en tu caso te quedaran 200 euros a devolver en las nóminas de julio a diciembre (sin extras), la empresa podría calcular lo siguiente 200/6=33,33. La empresa añadiría esos 33,33 a tu neto habitual y elevaría la cantidad neta resultante a bruto. De todas es la opción más imposible, digamos que conjuga el pacto a netos con un mayor neto, cuando lo más lógico es tomar partido por una de las dos acciones. Hemos intentado dar una idea general plasmando todas las posibilidades imaginables.
Un saludo.
Hola!! No entiendo como se puede calcular la devolución a “vuela pluma” como indicas en el artículo. ¿Sería dividiendo 200 € (siempre que en junio me hayan devuelto esa misma cantidad) entre 6 (si tengo pagas prorrateadas) ó 7 (si tengo la paga de diciembre) y el resultado se “devuelve” como en junio dejando igual el tipo de retención del mes anterior (es decir, opción 2 de la que indicas). Un saludo.
Me temo que el sueldo esta bien. 35 horas semanales, convenio oficinas.
Gracias, tu opinión viene a confirmar un “fraude legal” que nos está sucediendo a muchos.
Entiendo entonces que mi declaración será como el año pasado, sólo qué, por tener una hipoteca y dos hijos las ayudas del Estado no me las ingresarán a mi cuenta corriente sino que se las habrá quedado mi jefe para que se comprarse un caballo ¿Me equivoco?
No entiendo como puede haber Gobiernos tan ingénuos y empresarios con tan pocos escrúpulos.
Espero que mi experiencia le pueda servir a alguien. Gracias por regalarnos La Verdad en tu blog.
La Verdad te Hará Libre. Juan 8:31-59
(aunque no sea religioso me viene al pelo)
Hola Juan Carlos, qué tal,
lo que ocurre es que tienes el salario pactado en neto, y que además estás encuadrado en el supuesto 1 del artículo, por eso ha “desaparecido” parte de tu bruto. No obstante, ya que dices que tu sueldo de por sí es bajo, te recomiendo que te hagas con el Convenio que te esté aplicando la empresa y te cerciores de que sigues superando el sueldo que dicho Convenio, o su última revisión salarial, establece para tu categoría, ya que estos salarios son “intocables”, incluso aunque hayas pactado tu salario en neto.
Un cordial saludo.
Hola, me gusta tu blog y tengo unas preguntas muy interesantes que hacerte.
Si cobro 1200€ brutos de los cuales 300€ se los doy a Hacienda, me quedan 900€ netos pagando un 5% de IRPF. En mi nomina existen conceptos como “Plus de garantia” y otros… Todos ellos cotizan. En el mes de Julio La empresa aplica la reducción del IRPF al 0,33% (cosa que subiria el valor neto) y seguidamente me quita uno de los “Pluses” con el fin de que cobre exactamente lo mismo (900€).
¿Dónde se ha ido ese dinero?
¿Hacienda creera que lo he disfrutado yo a la hora de declarar?
Teniendo en cuenta que no te pueden devolver mas de lo que te te retienen ¿Puede esto afectar al computo de la Declaración?
¿Gana algo la empresa con todo esto?
¿Es un fraude lo que me hace mi Jefe o es un fraude “ZP” como dice él?
Estoy en dificultades. Teniendo en cuenta mi renta tan baja me parece una falta de decoro por parte de mi jefe pues posiblemente ni siquiera llegue a cobrar integramente ese dinero.
Gracias